Mit DIVERSITEC überführt AC2T das Bewusstsein für Diversität, Chancengleichheit und Inklusion in konkrete Maßnahmen zur Organisationsentwicklung. Die Initiative stärkt Führung, HR-Prozesse, interne Zusammenarbeit sowie jene Strukturen, die für ein inklusives und zukunftsfähiges Arbeitsumfeld erforderlich sind.
Nachhaltigen Mehrwert für AC2T schaffen
Das Projekt unterstützt AC2T in vier zentralen Bereichen:
- Führung stärken: Diversität und Inklusion werden zu einer gemeinsamen Führungsverantwortung.
- Employee Experience verbessern: Recruiting, Onboarding und berufliche Weiterentwicklung werden systematischer gestaltet.
- Zusammenarbeit fördern: Interne Kommunikationsstrukturen werden überprüft, um Transparenz und Zusammenarbeit zu verbessern.
- Nachhaltigen Fortschritt verankern: Ein neuer Gleichstellungs- und Diversitätsplan (Gender Equality & Diversity Plan) schafft einen Rahmen zur Definition von Zielen, Maßnahmen und Kennzahlen.
DIVERSITEC ist eine Förderinitiative der FFG, die wissenschafts- und technologieorientierte Unternehmen sowie außeruniversitäre Forschungseinrichtungen dabei unterstützt, gezielte Maßnahmen für Gleichstellung und Inklusion zu entwickeln. Anstelle eines standardisierten Programms ermöglicht DIVERSITEC jeder Organisation, ihre individuellen Anforderungen zu identifizieren und daraus konkrete Veränderungen abzuleiten.
Bewusstsein schaffen und Organisationsstrukturen weiterentwickeln
Im vergangenen Jahr hat AC2T unternehmensweit sieben halbtägige Workshops durchgeführt. Diese Veranstaltungen schufen ein gemeinsames Verständnis für Diversität, Chancengleichheit und Inklusion und regten gleichzeitig dazu an, bestehende Strukturen sowie unbewusste Vorurteile und Denkmuster kritisch zu reflektieren.
In zwei zusätzlichen ganztägigen Workshops kamen die Geschäftsführung sowie die Service Center- und Area-Leitungen zusammen. Im Mittelpunkt standen zukunftsorientierte Arbeitswelten und moderne Führungsansätze, die Partizipation, Transparenz und Chancengleichheit fördern.
Das Projekt hat außerdem den Aufbau einer eigenen HR-Funktion unterstützt, die sich auf Recruiting, Onboarding und Personalentwicklung konzentriert. Parallel dazu überprüft AC2T seine internen Kommunikationsstrukturen und finalisiert einen neuen Gleichstellungs- und Diversitätsplan.
„Wir leben in einer Welt voller Vielfalt – manches davon ist sichtbar, manches bleibt verborgen und manches wird noch zu oft übersehen. Echte Inklusion beginnt damit, Menschen in ihrer gesamten Vielfalt wahrzunehmen und wertzuschätzen und einen Ort zu schaffen, an dem alle gesehen und gehört werden und das Gefühl haben, dazuzugehören. Mit DIVERSITEC setzen wir Schritte hin zu einem gleichberechtigteren, inklusiveren und transparenteren Arbeitsumfeld. Denn Diversität ist unsere Stärke.“
Jessica Pichler, Projektmanagerin & Diversity Officer
Diversität und Innovation verbinden
Am 9. September 2026 vertraten Jessica Pichler, Ewald Badisch und Franz Pirker AC2T beim DIVERSITEC-Netzwerktreffen in Wien. Die Veranstaltung fand im Rahmen des FFG Forums in der Libelle im Wiener MuseumsQuartier statt und brachte rund 140 Führungskräfte und Veränderungsgestalter aus Österreichs Forschungs-, Technologie- und Innovationssektor zusammen.
Unter dem Motto „Innovation ist nicht nur eine Frage der Technologie“ rückte die Veranstaltung Diversität als strategischen Erfolgsfaktor in den Mittelpunkt. Die zentrale Botschaft war klar: Diversität wird dann zu einem Treiber für Innovation, wenn sie systematisch gestaltet und als Führungsverantwortung verstanden wird – und nicht ausschließlich als Aufgabe des Personalwesens.
Für AC2T hat der Austausch erneut verdeutlicht, dass Gleichstellung ein kontinuierlicher Prozess ist. Nachhaltige Veränderungen erfordern auch schwierige Gespräche, den Mut, bestehende Strukturen zu hinterfragen, sowie die Bereitschaft, eigene Vorurteile und Perspektiven zu erkennen, die bislang möglicherweise unbeachtet geblieben sind. Ein gemeinsames Verständnis ist dabei nur der Ausgangspunkt – Fortschritt entsteht erst dann, wenn daraus konkrete Maßnahmen folgen.
In den kommenden Monaten wird AC2T diese Grundsätze weiter in seinen Strukturen und im Arbeitsalltag verankern. Ziel ist es, das gemeinsame Bewusstsein in messbare Verbesserungen der Arbeits- und Unternehmenskultur bei AC2T zu überführen.
